Más allá del incremento de los sueldos, el acuerdo contempla otros puntos clave para fomentar la contratación y mejorar las condiciones laborales
Este artículo sobre la subida de los salarios ha sido publicado originalmente en catalán en La fàbrica digital.
Al preacuerdo para subir los salarios un 4% durante este año y hasta el 2025, anunciado el viernes 5 de mayo, le faltaba un trámite: la ratificación de cada parte. La Unión General de Trabajadores (UGT) y CEOE-Cepyme lo aprobaron el martes 9 por unanimidad. El 10 de mayo ha sido el turno de Comisiones Obreras.
Más allá de la subida de los salarios para que los trabajadores recuperen poder adquisitivo, el acuerdo contempla otros puntos clave para fomentar la contratación y mejorar las condiciones laborales. Son los siguientes:
Impulsar el contrato fijo discontinuo
La reforma laboral ha favorecido, por ahora, la estabilidad del trabajo. Una de las herramientas para lograrlo ha sido impulsar el contrato fijo discontinuo, que en el acuerdo se contempla adaptar según las empresas y sectores, así como habilitarlo en las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
Derecho a la desconexión digital
El borrador reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a no atender las llamadas y mensajes fuera de la jornada de trabajo, ya sea en formato presencial o a distancia. Así, el empleado no tiene la obligación de responder fuera del horario laboral, excepto en el caso de circunstancias de fuerza mayor.
Condiciones específicas sobre el teletrabajo
El teletrabajo llegó al mundo laboral de forma repentina por la pandemia y no siempre se adaptó a las empresas como debía. El nuevo acuerdo establece una duración máxima del trabajo a distancia y una jornada mínima presencial. Además, las compañías deberán dotar y mantener los medios y herramientas necesarios para trabajar fuera del lugar de trabajo, así como habilitar los mecanismos para realizar el cambio de trabajo presencial a teletrabajo y viceversa.
Jubilación parcial
Los convenios colectivos podrán reconocer el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo e impulsarán los recursos necesarios para ello, así como para garantizar la flexibilidad de la vida activa durante la retirada laboral. Asimismo, las partes instan al Gobierno a negociar la reforma de la jubilación parcial, tal y como se comprometió el Ejecutivo en la última reforma de pensiones.
El borrador menciona otros puntos, como la revisión de los contratos públicos, una mayor flexibilidad para empresas y trabajadores y la reducción del número de procesos de incapacidad laboral (IT). Todas estas condiciones no son obligaciones, sino recomendaciones para las entidades y sindicatos que negocien los convenios colectivos. Estas directrices podrán adaptarse según el sector y la empresa, teniendo en cuenta la creciente desigualdad y los resultados en cada caso.
Fuente: lafabricadigital.coop en lamarea.com
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