El IPC escala hasta el 4,3% mientras los salarios avanzan un 4%: los trabajadores vuelven a pagar la factura de una economía en la que el reparto de la riqueza sigue siendo profundamente desigual
La recuperación salarial vuelve a estar en cuestión. Cuando todavía no se había cerrado la brecha abierta por la gran oleada inflacionista de los últimos años, los precios vuelven a acelerar y amenazan con llevarse por delante parte de las mejoras conquistadas en las nóminas.
El dato es contundente: el IPC alcanzó el 4,3% en agosto, siete décimas más que en julio y su nivel más alto desde febrero de 2023. Los salarios, por su parte, crecieron un 4% interanual en el segundo trimestre, según el INE. Sobre el papel, podría parecer una diferencia pequeña. En la vida cotidiana de un trabajador, no lo es. Porque detrás de cada décima hay una pregunta mucho más política y material: quién tiene capacidad para trasladar la subida de sus costes y quién tiene que asumirla con su salario.
El salario sube, pero la vida sube más
La estadística oficial registra un coste salarial de 2.512,68 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre, un 4% más que un año antes. El coste laboral total alcanzó los 3.388,15 euros. Pero una subida salarial no equivale automáticamente a una mejora de las condiciones de vida.
Si los precios aumentan a mayor velocidad, el salario real pierde capacidad de compra. Y eso es precisamente lo que vuelve a suceder cuando se compara el último dato disponible de salarios con el IPC de agosto. Además, la inflación no llega después de un periodo en el que los trabajadores hubieran recuperado completamente todo lo perdido. La subida de precios acumulada durante los últimos años dejó una herida profunda en las economías familiares, especialmente entre quienes destinan la mayor parte de sus ingresos a vivienda, alimentación, transporte y suministros. Ahora la carrera vuelve a empezar.
El transporte se dispara y la compra tampoco da tregua
El repunte del IPC tiene un componente especialmente significativo para las clases trabajadoras: el transporte alcanzó una inflación del 9,5% interanual, más de tres puntos por encima de julio. El INE señala a los carburantes y lubricantes para vehículos personales como principal factor de esta evolución.
No hablamos de bienes de lujo. Para millones de personas, desplazarse es una condición necesaria para trabajar. El encarecimiento del combustible termina funcionando así como un coste añadido para llegar al puesto de trabajo. Los alimentos y bebidas no alcohólicas también aceleraron su crecimiento hasta el 2,3% interanual, siete décimas más que el mes anterior. Es en este punto donde las cifras macroeconómicas adquieren una dimensión de clase. Una familia con ingresos elevados puede absorber una subida de precios sin alterar sustancialmente sus hábitos. Para un hogar que llega justo a final de mes, el mismo incremento puede significar dejar de comprar determinados productos, aplazar gastos o recurrir al ahorro. La inflación no se reparte de manera uniforme.
Mientras tanto, la economía empresarial sigue generando valor
El debate no debería quedarse en una simple carrera entre IPC y salarios. La cuestión de fondo es cómo se distribuye la riqueza generada por la economía.
El dato del INE muestra que el coste laboral por trabajador aumentó un 4% en el segundo trimestre. También aumentaron un 4,2% las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que forman parte de los costes laborales que soportan las empresas. Pero el coste laboral no es lo mismo que el salario que recibe un trabajador, ni permite por sí solo conocer cuánto de la renta generada termina en manos del capital y cuánto en manos del trabajo.
Ahí está una de las claves del debate. Durante años, una parte importante del discurso económico ha presentado la contención salarial como una necesidad para proteger la competitividad. Cuando llegan las subidas de precios, sin embargo, la capacidad de las empresas para repercutir costes sobre los consumidores, modificar precios o preservar sus márgenes se convierte en una cuestión central. Por eso, hablar únicamente de “subida salarial” oculta una parte esencial de la fotografía.
El problema no es que los trabajadores cobren demasiado
La cuestión puede formularse al revés. Si una economía aumenta su productividad, genera beneficios y mantiene la actividad, ¿por qué una parte importante de quienes producen esa riqueza tiene que seguir perdiendo capacidad de compra?
Los trabajadores no reciben automáticamente una parte proporcional del crecimiento económico. Su posición depende de la negociación colectiva, de la fuerza sindical, de los convenios, del tipo de empleo y de la capacidad de las empresas para trasladar costes y fijar precios. La estadística laboral del INE ofrece otro dato revelador: en el segundo trimestre había 151.736 vacantes. Eso no significa que exista una relación automática entre vacantes y poder de negociación salarial, pero sí recuerda que el mercado laboral no puede analizarse únicamente desde el coste que supone el trabajo para las empresas. También hay que preguntarse qué capacidad tienen los trabajadores para apropiarse de una parte mayor del valor que generan.
La inflación vuelve a colocar la lucha salarial en el centro
La inflación subyacente se situó en el 2,9%, por debajo del índice general, pero el dato no cambia la realidad de quienes tienen que pagar los productos que más se han encarecido. El transporte registra una subida del 9,5% y los alimentos avanzan un 2,3%. Por eso, reducir el debate a una cifra media de inflación resulta insuficiente.
El conflicto distributivo sigue ahí: de un lado, los ingresos de quienes viven de su trabajo; del otro, las rentas derivadas de la propiedad empresarial y del capital. Cuando los precios suben más deprisa que los salarios, la pérdida no desaparece. Alguien la asume. Y si una empresa puede mantener o aumentar sus márgenes mientras los trabajadores necesitan cada vez más dinero para comprar lo mismo, la inflación termina funcionando como un mecanismo de redistribución que no beneficia a todos por igual.
Una economía que crece no garantiza trabajadores con salarios dignos
El dato más importante, por tanto, no es que los salarios estén subiendo un 4%. Es que los precios ya han alcanzado el 4,3% y lo han hecho después de varios años de fuerte encarecimiento del coste de vida. La diferencia puede parecer mínima en una tabla estadística. No lo es para quien cobra una nómina y observa cómo una parte creciente de ella desaparece en gastos imprescindibles. La discusión sobre salarios vuelve así al lugar del que nunca debería haber salido: el reparto de la riqueza.
Porque mientras se siga hablando únicamente de cuánto cuesta contratar a un trabajador, se estará contando solo una mitad de la historia. La otra mitad es cuánto valor genera ese trabajador, qué parte de ese valor recibe en forma de salario y qué parte termina convertida en beneficio. Y esa es, en última instancia, la pregunta que vuelve a plantear el repunte de la inflación: si la economía genera riqueza, ¿quién se la está quedando?
Fuente: kaosenlared.net
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