El sistema público de pensiones español no es una hucha individual donde cada persona recupera “lo que ahorró”
“Últimamente observo que mi esfuerzo por explicar el sistema público de pensiones (SPP) no siempre termina de provocar el efecto esperado. Creo que hay una razón para este ‘fracaso’: no estamos partiendo de la base correcta.
Es similar a cuando se construye un edificio: si no se edifica sobre unos buenos cimientos, tarde o temprano aparecerán grietas. El edificio colapsará. Para que no colapse mi explicación sobre el SPP, primero debo mostraros los cimientos.
¿Quieres entenderlos de una vez por todas?
Solo si comprendes la base serás capaz de detectar la manipulación de los medios cuando hablan de ‘insostenibilidad’, del ‘gasto insoportable’ o de que ‘no hay dinero’. Te garantizo que, si entiendes lo que voy a explicarte, sabrás ver objetivamente la razón de este engaño.
No voy a daros opiniones; voy a daros información. La opinión ya la ponéis vosotros.”
El sistema público de pensiones español NO es una hucha individual donde cada persona recuperará “lo que ahorró”.
No, no, no es así porque es un sistema de reparto, no de capitalización, como sí lo son los planes de pensiones privados, los fondos de inversión, etc. Unos productos financieros que nada tienen que ver con un sistema de pensiones como el nuestro. NADA. Y por diferentes razones que ya explicaré en otra ocasión.
En el sistema de reparto los trabajadores actuales (y las empresas) pagan cotizaciones HOY, y ese dinero se usa inmediatamente para pagar:
– Pensiones de jubilación
– Viudedad
– Incapacidad permanente
– Orfandad
Porque estas son las pensiones contributivas, las demás, también llamadas pensiones, son AYUDAS y esas sí se pagan con impuestos.
Así que recuerda:
* No se guarda para ti.
* No se capitaliza.
* No depende de que haya una “hucha llena”, sino de que haya ingresos suficientes cada mes. Es decir, que las cotizaciones sean altas y estas, como van ligadas a los salarios…
Pensad:
¿No será que los salarios son demasiado bajos?
Y…
Las cotizaciones de los empresarios ¿no deberían ir ligadas a la productividad y no al salario solamente?
¿A que sí?
Ah, y también puede influir que las empresas tengan bonificaciones, descuentos, etc. A la hora de hacer el cálculo de la cotización que les toca pagar por el trabajador.
Curiosamente el trabajador paga su cuota íntegra. No tiene descuento ni bonificación alguna.
¡Hummmmm ¡
¿Hasta ahí vamos bien?
Pues ahora seguimos:
Todo esas pensiones contributivas, como veis, se pagan con las COTIZACIONES que les quitan de la nómina a los trabajadores actuales, de la misma manera que al pensionista actual le quitaron de sus salarios, cuando estaban en activo, para pagar a los pensionistas en aquel momento. Y sumamos, por supuesto, las cotizaciones de las empresas que los tienen contratados.
¿La gran mentira?
LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS NO SON UN GASTO
¡¡¡NO SE PAGAN CON IMPUESTOS!!!
Así que cuando habléis, u oigáis/leáis sobre pensiones CONTRIBUTIVAS, recordad esto. Y cuando os digan que cuestan dinero, ya sabéis que os están
mintiendo.
¿Un último consejo?: Preguntaros el motivo.
Estad alerta. Porque, gobierne quien gobierne… LO NUESTRO SE DEFIENDE.
¡Alerta!
Fuente: Opinión de Julia Castillo, Activista social, en elsaltodiario.com
Fuente: Laura Olías en eldiario.es
¿Cómo quedan las pensiones en 2026? Las cuantías mínimas, máximas y el nuevo periodo de cómputo
Las pensiones subirán en general un 2,7%, aunque las más bajas aumentarán más, y la edad ordinaria para jubilarse alcanzará los 66 años y diez meses, entre las novedades más importantes del arranque de año
Arranca el año 2026 y con él llegan novedades para quienes cobran una pensión o quienes pasen a hacerlo en los próximos meses. El Gobierno aprobó a final de año una subida general de las pensiones del 2,7%, para compensar las subidas de precios de los productos básicos, aunque las más bajas crecen más: las mínimas, entre un 7% y un 11,4%, y las no contributivas, un 11,4%. Entre los cambios que llegan con el nuevo año, destaca el inicio del nuevo periodo de cómputo opcional, que se reguló en la reforma de pensiones de 2023, pero que aún no había empezado a desplegarse.
A continuación, resumimos algunas de las novedades más importantes sobre las pensiones para 2026.
¿Cuánto suben las pensiones?
En 2026, las pensiones crecen en general un 2,7%, que es el dato de inflación media del año anterior y la referencia aprobada en la reforma de pensiones de 2021 para mantener el poder adquisitivo de sus beneficiarios. Hay más de 9,4 millones de pensionistas en España y, aunque la gran mayoría son jubilados, estas prestaciones incluyen más tipos: incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares.
La subida del 2,7% supondrá, aproximadamente, “572 euros adicionales al año” para las personas con la pensión media de jubilación, que se sitúa alrededor de los 1.500 euros al mes. Son casi 41 euros más al mes, ya que las pensiones se abonan en 14 pagas, con la extra de verano y la de Navidad.
¿Cuánto aumentan las pensiones mínimas?
Más que el resto. Este año, el Gobierno ha aprobado un incremento del 7%, que en las “pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares” alcanza el 11,4%, según indica la Seguridad Social.
Por ejemplo, a partir de enero, la pensión mínima de jubilación para los hogares unipersonales aumenta en casi 62 euros al mes: queda fijada en 936,2 euros brutos al mes frente a los 874,4 euros mensuales de 2025. En el caso de la pensión mínima con cónyuge a cargo aumenta en 129 euros al mes, hasta situarse en 1.256,6 euros al mes (en 2025, ha sido de 1.127,6 euros al mes). Aquí se puede consultar el cuadro con todas las modalidades.
“Las pensiones de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizarán también en un 7,07% para 2026, lo que supone alcanzar los 599,60 euros mensuales en el caso de las no concurrentes, y los 582,10 euros mensuales para las concurrentes”, explicaba la Seguridad Social.
En la reforma de pensiones de 2023 se pactó una senda de incrementos independiente para estas prestaciones, las más bajas del nivel contributivo, y también para las pensiones no contributivas, con el objetivo de aproximarlas al umbral de la pobreza. Así se ha hecho desde 2023 y se mantendrá hasta 2027.
¿Y las no contributivas?
Las pensiones no contributivas crecen un 11,4%. Así, en 2026, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez íntegra, en su modalidad no contributiva, aumenta en 64 euros al mes y queda establecida en 629 euros mensuales, frente a los 564,7 euros al mes de 2025.
¿Cómo queda la pensión máxima?
La pensión máxima del sistema rozará los 3.360 euros al mes, en 14 pagas, o 47.034 euros anuales. Se trata de 92 euros más al mes que en 2025, un 2,815% más respecto a los 3.268 euros mensuales de este año.
El incremento de la pensión máxima es algo superior a la subida general (2,7%) porque en el segundo bloque de la reforma de pensiones se acordó que los sueldos más altos fueran cotizando más al sistema de la Seguridad Social y, en paralelo, las pensiones máximas también irían aumentando algo más. Así, su aumento es del IPC medio más un 0,115 puntos porcentuales cada año.
No obstante, este incremento del 2,815% solo se aplica a las nuevas pensiones máximas del sistema, ya que es una compensación por la mayor cotización que se está aplicando desde 2024 a los salarios más altos. Las pensiones máximas ya reconocidas aumentarán un 2,7%, como el resto de pensiones.
Además, puede haber algunas pensiones por encima del nuevo máximo del sistema, esos 3.360 euros mensuales: aquellas que perciban además el complemento contra la brecha de género en las pensiones cuyos cambios detallamos a continuación.
¿Y el complemento para reducir la brecha de género?
Aumenta un 2,7%, en un porcentaje similar al de la subida general de las pensiones. Se trata de un plus por hijo en las cuantías de las pensiones que fue regulado en 2021 —para sustituir al anterior de maternidad— y que se asigna principalmente a las mujeres, aunque también lo pueden percibir hombres.
Este complemento aumenta en un euro al mes su cuantía respecto a 2025 y llegará a los 36,9 euros al mes por hijo en 2026. Este plus está ahora mismo siendo objeto de revisión por el Gobierno tras la sentencia europea que consideró que era discriminatorio para los hombres. Tras este fallo, el complemento se está reconociendo a más padres que a madres.
Arranca el nuevo periodo de cómputo opcional
A partir del 1 de enero se inicia el nuevo periodo de cómputo dual u opcional que reguló la reforma de pensiones de 2023. Este consiste en que, en los próximos años, los trabajadores podrán jubilarse teniendo en cuenta los actuales últimos 25 años de la carrera laboral para calcular su pensión o elegir los mejores 27 años dentro de los últimos 29, según cuál sea la más beneficiosa. Esta segunda opción se desplegará progresivamente a partir del año que ahora empieza y, desde 2044, el periodo que quedará será solo el segundo.
Este 2026, el periodo de cómputo se podrá calcular con los últimos 304 meses cotizados (25,33 años), de los que podrán descartarse dos meses, o seguir optando por los 25 años vigentes. La Seguridad Social aplicará de oficio la opción más beneficiosa para el pensionista.
¿Cuál será la edad de jubilación?
La edad legal para la jubilación ordinaria sube dos meses en este nuevo año, hasta los 66 años y diez meses cumplidos. Se trata del último paso del periodo de transición iniciado en 2013 para alcanzar la meta de los 67 años en 2027.
Las carreras más largas de cotización, de aquellas personas que hayan cotizado 38 años y 3 meses o más, se mantendrá en 65 años.
Así, en 2026 se puede acceder ya a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 64 años y 10 meses para aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, y de los 63 años cuando hayan alcanzado este umbral. Es decir, dos años antes de la edad ordinaria y siempre que se cumplan el resto de requisitos.
¿Cómo quedan las penalizaciones por jubilación anticipada?
En el caso de las personas con derecho a la pensión máxima, desde 2024 —fruto de la reforma de pensiones de 2021— las penalizaciones (o coeficientes reductores) por jubilarse anticipadamente de manera voluntaria se van ampliando poco a poco.
En 2026, las penalizaciones máximas —por anticipar dos años la jubilación— irán del 9,1% al 6,7%, según los años cotizados.
Fuente: Laura Olías en eldiario.es
Tu Barrio