La brecha de género salarial es fruto de la división del trabajo, que todavía hoy permanece en la sociedad a pesar de las legislaciones que prometen la igualdad social de la mujer
La feminización del trabajo con menos remuneración y con trabajos más precarios, y por otro lado una responsabilidad nunca remunerada del sistema social patriarcal que delega en la mujer la vida doméstica, el cuidado y educación de los niños y de las personas en edad provecta y con la consiguiente pérdida de cotizaciones sociales. El Estado ha sido cómplice porque hasta mediados de los años 80 no se formalizaron las cotizaciones a la seguridad social de la mujer en los negocios familiares – la conocida “licencia marital”-. Aún hoy en día, muchas mujeres sufren en sus pensiones esta falta de cotización.
La mujer trabajadora recibe una doble explotación por su condición femenina al recibir menos salario y menos años de cotización. Situaciones que deben ser reconocidas y recompensadas con lagunas de cotización.
Resultado: Una brecha de Género salarial que se incrementa en las pensiones, provocando que una mayoría de pensionistas estén por debajo del umbral de pobreza. La pobreza tiene rostro de mujer.
Es necesario dar un paso al frente hacia un sistema justo e igualitario en las pensiones exigiendo el cumplimiento de la Carta Social Europea, que España suscribió, de subir las pensiones mínimas a 1.221€ para combatir la pobreza, siendo justos para paliar la brecha de género y al conjunto amplio de pensionistas que viven con ingresos por debajo de Índice de pobreza.
Los datos de Cataluña del 2025. Agosto de 2025
| TODAS LA PENSIONES CONTRIBUTIVAS POR TRAMOS DE CUANTÍAS Y SEXO | ||||||
| Tramos | Mujeres | Hombres | Total | |||
| Cuantía M€ | Cantidad | % | Cantidad | % | Cantidad | % |
| Menos de 1184 | 690,5 | 68’3% | 289,5 | 36,3% | 980 | 54,2% |
| De 1184-1600 | 135,2 | 13,4% | 137,2 | 17,2 | 272,4 | 15.1% |
| De 1600.1700 | 20,9 | 2’1% | 31,2% | 3,9% | 52,1% | 2,9% |
| Hasta 3267,6 | 163,8 | 16’2% | 339.2% | 42,6% | 503,7 | 27,8% |
| Todos tramos | 1010,4 | 100% | 797,8 | 100% | 1808,2 | 100% |
| %Totales | 55,9% | 44,1% | 100% | |||
Seguridad Social-Estadísticas. Nómina de pensiones contributivas.
En el informe vemos que 690.500 pensiones contributivas femeninas –el 68’3%- están por debajo del salario mínimo, a las que hay que sumar 289.000 pensiones masculinas. Retribuciones que incumplen la Carta Social Europea que deberían igualar el salario mínimo para sustraerles de la pobreza.
Sube el salario mínimo pero aumentan en número de pensionistas por debajo del umbral de pobreza, especialmente las mujeres trabajadoras.
En los últimos años se ha conseguido que los salarios mínimos cumplan con la Carta Social Europea subiéndolos a 1184€ por 14 pagas (1221€ para 2026).
El efecto de la subida ha significado la reducción de la Brecha de Género Salarial del 2%, puesto que un 70% (1’4millones) de los afectados son mujeres que cobran el salario mínimo. Este dato muestra que la precariedad salarial es soportada mayoritariamente por las mujeres trabajadoras.
Pero desde 2022 las pensiones contributivas medias femeninas perdieron un 3’5% respecto de las masculinas (56’6% mensuales)
¿Cómo es posible? Porque las reformas de las pensiones nunca contemplan el Linde de la Pobreza y el cálculo de las pensiones dejan a millones de trabajadores y trabajadoras con pensiones por debajo del salario mínimo. La aplicación del slario mínimo según la Carta Europea es substituido por el retorno a la pobrea. La mujer continua siendo el sector de la clase trabajadora más perjudicada a causa de los años sin cotización, fruto de las reformas de las pensiones.
Cifras, factores y consecuencias de la Brecha Salarial de la mujer.
Datos de los informes de los sindicatos de clase trabajadora de 2025. Con la subida del Salario Mínimo en 2026 la brecha de género continúa reduciéndose especialmente entre los trabajadores que cobran el SMI.
Diferencia de salario anual medio: 24,24%
Diferencia de salario hora media:13,2%
Brecha de género: por cada 1000€ masculinos 760€femeninos
Más jornadas parciales: 21,1% hombres 6,6 por curas.
Feminización del trabajo peor remunerados: hostelería, cuidados
Complementos salariales: las mujeres cobran un 46,3% menos en complementos salariales y un 137% en horas extras.
Techo de cristal: desigualdad en la promoción laboral.
Penalizaciones por menos años cotizados por su condición de mujer.
No se cumple: A igual trabajo igual salario, ni la igualdad de oportunidades.
No se reconoce: el trabajo en el ámbito familiar que la sociedad carga sobre la mujer.
La Brecha de Género Salarial se incrementa en las pensiones y se ha incrementado con las reformas del sistema de pensiones a todos los trabajadores.
Fuente: Marea Pensionista Font de la Guatlla-Magòria en kaosenlared.net
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