CCOO de Madrid expresa su profunda preocupación por una subida de un 0,99% con respecto al mes de agosto por tres meses consecutivos de aumento en el número de personas paradas y reclama una transformación del modelo de empleo en nuestra región
La evolución del paro desde julio pone de manifiesto, una vez más, el peor comportamiento del mercado laboral madrileño respecto al conjunto del Estado y evidencia una de sus principales debilidades: la excesiva inestabilidad del empleo, la parcialidad, el elevado índice de rotación y un significativo porcentaje de solicitantes de mejora de empleo.
La generación de puestos de trabajo continúa muy vinculada a actividades de baja cualificación del sector servicios, especialmente en el comercio y la hostelería, donde el empleo responde de manera muy sensible a los ciclos y campañas estacionales, provocando una elevada rotación y una pérdida de empleo cuando finalizan estos periodos.
El número de personas paradas registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo en la Comunidad de Madrid, aumentó un 0,99% en septiembre. Ello supone 2.773 personas desempleadas más con respecto al mes de agosto.
El número total de personas desempleadas es de 283.285: 114.254 son hombres y 169.031 son mujeres. Se sigue mantiendo, mes tras mes, la brecha de género en un 60% de mujeres frente al 40% de hombres
En septiembre, el paro entre las personas jóvenes menores de 25 años aumentó hasta los 20.807 desempleados, de los cuales 11.184 son hombres y 9.623 son mujeres. En el grupo de más de 25 años, el desempleo alcanzó los 262.478 desempleados.
En cuanto a la contratación, la Comunidad de Madrid registró 241.722 contratos en septiembre, es decir, 95.269 más que en el mes anterior. Sobre septiembre de 2025, el aumento es del 4,39.
Se firmaron, del total de contratos, 126.432 indefinidos (48,22%) y 115.290 temporales (51,78%). El mayor número de contratos se realize en el sector en Servicios (215.298), seguido por Industria (12.714), Construcción (12.875) y Agricultura (835).
Los contratos a personas extranjeras fueron un total de 82.477, un aumento del 49,17% (27.187 más que en agosto).
Brecha de género y precariedadLos datos de demandantes de empleo ocupados se incrementan de nuevo y marcan una clara tendencia hacia un mercado laboral en el que la calidad del empleo es baja y las personas trabajadoras cada vez buscan cambiar de empleo para mejorar. En concreto, algo más del 23,01% de solicitantes de empleo inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, son personas con empleo que quieren mejorarlo.
Tener un empleo ya no garantiza por sí mismo unas condiciones de vida dignas, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia un modelo laboral basado no solo en la creación de empleo, sino también en su calidad, estabilidad y suficiencia salarial.
El análisis de la contratación refleja el éxito de la Reforma Laboral firmada por las organizaciones sindicales en la reducción de la temporalidad, pero desde CCOO Madrid ponemos el foco en el incremento constante de la “parcialidad del empleo”, que viene constatado por los datos que la EPA del segundo trimestre de 2026 aportó a finales de julio. Según la EPA 2º Trimestre, la contratación a tiempo parcial no deja de subir cada trimestre en la Comunidad de Madrid, afectando especialmente a las mujeres, pues tienen el doble de contratación a tiempo parcial que los trabajadores varones madrileños. Esto se traduce no solo en peores condiciones de trabajo y vida sino en menos derechos para cobertura para el desempleo y pensiones más bajas. Esto muestra un mercado laboral con profundas sombras de precariedad: En la Comunidad de Madrid el empleo a tiempo parcial se incrementa respecto a hace un año, llega casi al 17% del total de las personas ocupadas en la región.
Pero lo más grave es la brecha de género en este indicador, con un total estimado de 384.800 mujeres que trabajan bajo contrato parcial en la región, lo que supone un incremento de un 3,1% más en comparación con el mismo periodo del año pasado, alcanzando una tasa de parcialidad del 22,96% según la EPA del 2º Trimestre, subiendo casi 2,5% respecto al primer trimestre del año. Es la cifra más alta de todas las CC.AA y supera el promedio estatal que se queda en el 21,80%. En comparación con las trabajadoras madrileñas, los trabajadores varones madrileños tienen una tasa del 10,52% de empleo a tiempo parcial. De esta forma, la brecha de género en nuestra región respecto al empleo a tiempo parcial alcanza los 11,3%, el doble de mujeres que de varones.
Valoración de CCOO Madrid
El crecimiento económico de la Comunidad de Madrid no está teniendo un reflejo proporcional en el empleo. Aunque la región lidera la generación de riqueza, ese crecimiento no se distribuye en forma de más empleo estable ni de mejores condiciones laborales para la mayoría de la población trabajadora.
Asimismo, constatamos la consolidación de una precariedad de carácter estructural. El elevado volumen de personas que, aun teniendo un empleo, continúan inscritas como demandantes pone de manifiesto una realidad preocupante: trabajar en la Comunidad de Madrid ya no es garantía suficiente para abandonar situaciones de precariedad o de pobreza laboral.
CCOO de Madrid reclama
Desde CCOO de Madrid insistimos en la necesidad de acelerar la puesta en marcha de nuevas medidas de la Estrategia Madrileña de Empleo, dotándola de mayores recursos. En este sentido, reclamamos una actuación prioritaria en los siguientes ámbitos:
• Impulsar y acelerar la aplicación de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-2027, dotándola de los recursos económicos necesarios y de medidas concretas y eficaces que permitan generar empleo estable y de calidad, combatir la parcialidad involuntaria -que continúa afectando especialmente a las mujeres y reforzar la atención y las oportunidades de las personas en situación de desempleo de larga duración.
• Apostar por una política de reindustrialización que permita diversificar y fortalecer el tejido productivo de la Comunidad de Madrid, reduciendo la actual dependencia del sector servicios y favoreciendo el desarrollo de actividades económicas capaces de generar empleo estable, de calidad y con mayor valor añadido.
Reorientar las políticas de empleo destinadas a la población joven y revisar el actual Plan de Empleo Joven, garantizando que los recursos e incentivos públicos se dirijan prioritariamente a favorecer la incorporación y permanencia de las personas jóvenes en empleos indefinidos, estables y de calidad. Asimismo, es necesario establecer mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan comprobar el impacto y la eficacia de las medidas adoptadas.
Poner en marcha un plan integral de empleo dirigido a las mujeres que permita avanzar en la reducción de las desigualdades que persisten en el mercado laboral, actuando sobre las mayores tasas de desempleo, temporalidad y parcialidad que soportan y sobre el riesgo de pobreza laboral que continúa afectándolas de manera desproporcionada.
• Reforzar las actuaciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral mediante el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo, dotándola de los recursos necesarios para combatir y erradicar las prácticas empresariales que generan y perpetúan la precariedad, entre ellas el uso fraudulento de la contratación temporal, la parcialidad involuntaria, el uso inadecuado de los contratos fijos-discontinuos y el recurso abusivo a las horas.
Fuente: madrid.ccoo.es
Tu Barrio