CCOO propone reformar el despido con una indemnización mínima que no dependa de la antigüedad

El sindicato ha presentado sus prioridades para el próximo Gobierno, como la reforma de los contratos a tiempo parcial, las 35 horas de trabajo a la semana y el salario mínimo

El sindicato CCOO planteará al próximo Gobierno la reforma del despido, para desincentivar más su uso por parte de las empresas. Para ello, propone medidas como establecer una indemnización mínima que no dependa de la antigüedad del trabajador. Esta actuaría como freno sobre todo a los despidos más baratos, que apenas suponen coste a las compañías, ha explicado Unai Sordo este jueves.

El líder del sindicato ha presentado las prioridades de la organización de cara a la próxima legislatura, que todo apunta a que será liderada de nuevo por Pedro Sánchez tras el previsible fracaso de la investidura de Alberto Núñez Feijóo. Sordo ha apostado porque el debate sobre el próximo Ejecutivo se amplíe a cuestiones que afectan a la ciudadanía, como el empleo.

“Sería bueno que en este país se hablara de más cosas que de amnistía sí o amnistía no”, ha sostenido el dirigente sindical, que ha señalado que este debate no está enmarcado dentro del diálogo social, pero que CCOO dará su parecer si en un futuro se concreta la medida por parte de Pedro Sánchez.

Las prioridades para CCOO pasan por varias reformas para consolidar una mejora “en la calidad y cantidad del empleo”, tras la pasada reforma laboral que ha reducido sustancialmente la temporalidad y tras el éxito de los ERTE en pandemia, que demostró la posibilidad de gestionar una crisis de manera distinta a los despidos masivos.

“España no puede resignarse a tener tasas de desempleo de dos dígitos”, ha afirmado Sordo, que ha apostado por acometer políticas “ambiciosas” que permitan rebajar el paro desde el actual 11,6% al cifras “por debajo del 7 u 8%” en los próximos cuatro años. Para ello, ha señalado la “oportunidad” que suponen los fondos europeos, la gran cantidad de inversión pública y privada que supondrán para los próximos años. “Si se canaliza correctamente puede tener un efecto multiplicador en la creación de empleo”, ha confiado.

Reforma del despido, SMI y contratos parciales

Para inclinar más la balanza hacia estos ajustes temporales de empleo, como los ERTE, CCOO defenderá la necesidad de reformar el despido para lo que propone varias posibilidades en línea con su denuncia presentada ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Por ejemplo, establecer una indemnización mínima para todos los trabajadores, que no tenga que ver con la antigüedad del trabajador, y que actúa como elemento disuasorio a los despidos “baratos”. O la posibilidad de “reclamar una indemnización adicional vinculados a los daños efectivos (daño emergente y lucro cesante, así como los daños morales)”, sugiere el sindicato.

La mayor restricción también podría basarse en recuperar algunas de las garantías previas a la reforma laboral del PP, como recuperar los salarios de tramitación (dejados de percibir desde el despido) en los que sean declarados improcedentes.

En la vía de mejorar la calidad del empleo, Unai Sordo ha llamado a consolidar los aumentos del salario mínimo, con una reforma de la ley que establezca que siempre debe cumplir como mínimo con el 60% del salario medio. También en reducir la jornada de trabajo del máximo de 40 horas a la semana a las 35 horas, que comparte con UGT.

Además, ha situado como clave la revisión de los contratos a tiempo parcial, que alcanzan en su mayoría (72%) a mujeres. Unai Sordo ha advertido de los abusos con las horas complementarias, sobre las que el sindicato propondrá que en caso de tener un peso importante y reiterado en el tiempo, la legislación prevea que se pasen a consolidar como horario ordinario de las trabajadoras.

Coto a los abusos en plataformas digitales

Ante el avance de la tecnología, el dirigente sindical también ha emplazado a que el próximo Gobierno aborde una legislación más amplia sobre el trabajo en plataformas digitales, en línea con la aprobada Ley Rider, para poner coto al abuso de falsos autónomos que se replica no solo entre los repartidores, ha advertido Sordo.

Para evitar incumplimientos como los que ahora se producen entre grandes empresas del sector de riders, Unai Sordo ha defendido que “hay que actuar con mano dura, con el Código Penal”.

El sindicalista ha advertido de que hay grandes empresas “anarcoliberales” que tratan de no someterse a la legislación, privando de derechos a los empleados y ejerciendo una competencia desleal con las empresas competidoras que cumplen las normas. “Hay que actuar desde el Código Penal, incluso con penas privativas de libertad porque es el único lenguaje que entienden”, ha afirmado.

Unai Sordo también ha reaccionado a las declaraciones del presidente de la patronal de hosteleros, normalizando horarios de los camareros de hasta doce horas. “Este hombre tiene la virtud de que dice lo que piensa y ese es el problema”, ha afirmado el líder de CCOO, que ha subrayado la necesidad de acabar con la aceptación generalizada de estos abusos laborales. “Así claro que cuesta encontrar trabajadores”, ha rematado el sindicalista.

Fuente: Laura Olías en eldiario.es
Foto: Unai Sordo, secretario general de CCOO,en una imagen de archivo | Eloy Alonso

También podría interesarte