El sindicato reclama a la Inspección de Trabajo intensificar controles y denuncia la escasa elaboración de planes efectivos de prevención en las empresas
Las olas de calor y fenómenos extremos han impactado la salud laboral, lo que llevó a Comisiones Obreras a demandar una aplicación efectiva de leyes y protocolos. Exigen participación sindical en el diseño de medidas, en respuesta a casos trágicos como el de una trabajadora fallecida. Señalan carencias en planes de acción y en la…
Las olas de calor y fenómenos atmosféricos extremos han dejado de ser un hecho ocasional para convertirse en un problema estructural que afecta directamente a la salud laboral. En este contexto, Comisiones Obreras (CCOO) advierte de la urgencia de aplicar de forma real las leyes y protocolos existentes, con medidas claras que adapten los tiempos y la organización del trabajo a las nuevas condiciones climáticas.
El sindicato reclama a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y a las autoridades laborales que actúen con mayor contundencia, al tiempo que exige participación sindical en el diseño y puesta en marcha de todas las medidas. “Las leyes están para cumplirse”, subraya la organización, que considera inaceptable que los protocolos se reduzcan a fichas impersonales o generalidades sin instrucciones concretas.
CCOO recuerda el caso de la trabajadora de limpieza viaria fallecida en Barcelona en junio durante la primera ola de calor del verano, un ejemplo de lo que ocurre cuando no se reorganizan las cargas laborales ni se aplican las normas vigentes. El sindicato insiste en que los planes de actuación deben ser operativos y tener en cuenta tanto las condiciones climáticas como las características físicas de las personas que desempeñan su labor.
La reciente publicación por parte de la ITSS de la “Guía de actuación inspectora. Fenómenos meteorológicos adversos” es, para CCOO, un paso en la buena dirección, pero debe ir acompañada de una campaña estatal específica que verifique la aplicabilidad de los protocolos en cada centro de trabajo, invalidando aquellos documentos que se limiten a ofrecer consejos genéricos.
En paralelo, la Fundación 1º de Mayo de CCOO ha publicado los resultados del Proyecto CALORADAPT, que evidencia dos carencias principales: la escasa elaboración de planes de acción contra el calor y la mínima participación de las personas trabajadoras en su diseño.
El sindicato recuerda que en los últimos años se han aprobado diversos Reales Decretos Legislativos para reforzar la prevención laboral frente al calor y otros fenómenos extremos: el RDL 14/2022 sobre ahorro y eficiencia energética, el RDL 4/2023 de modificación del Reglamento sobre lugares de trabajo, el RDL 7/2024 sobre riesgo grave e inminente y el RDL 8/2024 relativo a protocolos de actuación. A ello se suman convenios colectivos en sectores como la construcción, con medidas más avanzadas en el ámbito provincial.
Sin embargo, las normas por sí solas no bastan, advierte el sindicato. La prevención real exige planes de actuación operativos, diseñados con la participación de los trabajadores, y no simples guías, infografías o documentos de carácter informativo entregados al inicio del contrato.
Fuente: mundoobrero.es
Tu Barrio