CCOO de Madrid advierte del repunte del desempleo en agosto y reclama una transformación del modelo de empleo de la región
La evolución del paro pone de manifiesto, una vez más, el peor comportamiento del mercado laboral madrileño respecto al conjunto del Estado y evidencia una de sus principales debilidades: la excesiva inestabilidad del empleo.
La generación de puestos de trabajo continúa muy vinculada a actividades de baja cualificación del sector servicios, especialmente en el comercio y la hostelería, donde el empleo responde de manera muy sensible a los ciclos y campañas estacionales, provocando una elevada rotación y una pérdida de empleo cuando finalizan estos periodos.
El paro registrado en la Comunidad de Madrid subió en agosto en 6.535 personas, situándose en 280.512 desempleados. Este incremento supone un 2,51% más respecto a julio de 2026, mientras que en el conjunto de España el desempleo sube menos, un 1,89%.
Los datos del mes de agosto de afiliación a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid tampoco son positivos, en buena parte por el parón vacacional de la actividad en ciertos subsectores. La afiliación durante agosto cayó un 0,93% en relación al mes anterior y perdió una media de 36.422 cotizantes. Esto supone una bajada algo mayor que en julio pasado.
La excesiva dependencia del sector servicios continúa condicionando la evolución del empleo.
En la Comunidad de Madrid, el desempleo crece en agosto en todos los sectores, especialmente en el sector servicios. El 81,15% del total de personas desempleadas en nuestra región (227.631 personas aproximadamente) pertenece al sector servicios, lo que evidencia la dependencia estructural de un modelo productivo basado en actividades de baja estabilidad.
Brecha de género y precariedad
Las mujeres continúan siendo mayoría entre las personas desempleadas en Madrid, más del 60%: la subida del paro en agosto fue más intensa entre ellas, con 3.682 desempleadas más (+2,25%), frente a un aumento de 3.199 varones (un aumento del 2,92%); en la Comunidad de Madrid hay 167.627 mujeres desempleadas frente a 112.885 varones.
El desempleo juvenil en el paro registrado también se ha incrementado un 8,19% mensual 1.414 desempleados más.
Los datos de demandantes de empleo ocupados se incrementan de nuevo y marcan una clara tendencia hacia un mercado laboral en el que la calidad del empleo es baja y las personas trabajadoras cada vez buscan cambiar de empleo para mejorar. En concreto, algo más del 23,01% de solicitantes de empleo inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, son personas con empleo que quieren mejorarlo. Tener un empleo ya no garantiza por sí mismo unas condiciones de vida dignas, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia un modelo laboral basado no solo en la creación de empleo, sino también en su calidad, estabilidad y suficiencia salarial.
El desempleo aumentó en agosto en las 17 comunidades autónomas respecto al mes anterior. En términos absolutos, los mayores incrementos se registraron en Cataluña, con 14.594 personas desempleadas más, seguida de la Comunidad de Madrid, con 6.881, y la Comunitat Valenciana, con 3.080.
Los datos muestran un mercado laboral con profundas sombras de precariedad: en la Comunidad de Madrid el empleo a tiempo parcial se incrementa respecto a hace un año, alcanzando el 16,73% de las personas ocupadas en la región (539.000 personas), lo cual muestra una tendencia persistente del mercado laboral madrileño. Pero lo más grave es la brecha de género en este indicador, con un total estimado de 384.800 mujeres que trabajan bajo contrato parcial en la región, lo que supone un incremento de un 3,1% más en comparación con el mismo periodo del año pasado. Es la cifra más alta de todas las CC.AA. y supera el promedio estatal que se queda en el 21,80%. En comparación con las trabajadoras madrileñas, los trabajadores varones madrileños tienen una tasa del 10,52% de empleo a tiempo parcial.
El crecimiento económico de la Comunidad de Madrid no está teniendo un reflejo proporcional en el empleo. Aunque la región lidera la generación de riqueza, ese crecimiento no se distribuye en forma de más empleo estable ni de mejores condiciones laborales para la mayoría de la población trabajadora.
Asimismo, constatamos la consolidación de una precariedad de carácter estructural. El elevado volumen de personas que, aun teniendo un empleo, continúan inscritas como demandantes pone de manifiesto una realidad preocupante: trabajar en la Comunidad de Madrid ya no es garantía suficiente para abandonar situaciones de precariedad o de pobreza laboral.
Desde CCOO de Madrid insistimos en la necesidad de acelerar la puesta en marcha de nuevas medidas de la Estrategia Madrileña de Empleo, dotándola de mayores recursos. Reclamamos:
- Impulsar y acelerar la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-2027, con los recursos necesarios y medidas eficaces para generar empleo estable y de calidad, combatir la parcialidad involuntaria y reforzar la atención a las personas en desempleo de larga duración
- Apostar por la reindustrialización para diversificar y fortalecer el tejido productivo madrileño, reducir la dependencia del sector servicios y desarrollar actividades capaces de generar empleo estable, de calidad y con mayor valor añadido.
- Reorientar las políticas de empleo joven y revisar el actual Plan de Empleo Joven, garantizando que los recursos e incentivos públicos favorezcan prioritariamente la incorporación y permanencia de las personas jóvenes en empleos indefinidos, estables y de calidad.
- Poner en marcha un plan integral de empleo para las mujeres que permita combatir las desigualdades laborales, actuando sobre sus mayores tasas de desempleo, temporalidad y parcialidad, así como sobre el riesgo de pobreza laboral.
- Reforzar la Inspección de Trabajo, dotándola de recursos suficientes para vigilar y combatir las prácticas empresariales que generan y perpetúan la precariedad: fraude en la contratación temporal, parcialidad involuntaria, uso inadecuado de los contratos fijos-discontinuos y abuso de las horas.
Fuente: madrid.ccoo.es
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